法律咨询

您好，新员工是6月15日入职，7月9号离职的，处于试用期内，请问未满一个月需要为他缴纳社保吗？

合同纠纷

2021-07-20 14:38:00

试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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入职不满三个月辞职怎么做

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您好，人们企业是每个月15号发放工资，发的是上月的薪水，我是

辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

李林华律师

广东港泰律师事务所

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试用期是6个月吗？

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6月3日新员工入职签订合同，本月21号辞职，企业说因新员工入

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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如果自己入职一个月离职可以吗？

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您好！我就是7月2号新员工入职，保证14号，15号离职，还要

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常

试用期，工作未满一个月，25天左右。11月1日离职，公司说因

你好，可以去社保局投诉。。？？

7月19日离职。员工3月16日入职，7月19日离职未满合同期

公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些

我于3月20号入职现在的公司，试用期是6个月，于5月14日提

可要求公司支付工资。

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