试用期，工作未满一个月，25天左右。11月1日离职，公司说因为1日离职便立即社保减员，5日才开始缴纳上月社保，因此没有没有缴纳我上月的社保。请问，这合理吗？谢谢
合同纠纷
2018-11-26 23:43:25
共有8位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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您可通过劳动仲裁，未足额缴纳社保可要求赔偿，建议委托律师办理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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