孔律师您好：打扰您的工作时间！十分抱歉！我原在一家私企上班，与原单位签订了劳动合同，今年4月原单位突然辞退我，单方解除了我的劳动合同。事情是这样的，过年后因为换了一位经理负责，我原先所在单位部门的主管本来就与我不和，就游说（串通）经理，先是让我转别的岗位，因为合同上写明了工种，我坚决不同意，他们就劝我自己主动辞职，我也不同意，最后一次与我协商没有达成共识当天以不能胜任工作为因将我辞退。我一纸诉状告到劳动仲裁委，经过几次您的解答最终劳动仲裁委判我胜诉。
公司企业
2005-08-10 23:11:18
共有1位律师解答
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一、《员工离职报告》里面的内容都是由经理填写的，并由他签字，说明不是你要求提出辞职的，不用你那证明，如果单位拿出来，你只要否认就行。
二、《员工离职面谈表》一般公司都没有的，不可能做的如此详细，连报告都不是你亲自写的，证明不是公司方解除我的劳动合同的不够证明力，你可以说明是被逼和实际情况。
三、仲裁说的有理的。
四，起诉相当于重新审理案子，可能是原来的这些证据，也有可能有新的证据，一般事先不提供对方，在法官这里的，你要在期限内据证，否则过期无效的，有据证通知书的，上有说明的。
五，一审不行还可以上诉，上诉后判决是终审了，生效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
