我是**技术服务中心的一名员工，在今年年初的时候，我们单位大幅度的裁员，单位就单方面的要给我们孕妇放假，每个月只给我们开400元钱的最低工资，其中有4个孕妇签了这个协议，我们有3个孕妇没同意。后经协商，我们和单位签了一个每个月给我开50%工资的协议，保险全部由单位给我们上，但站长和我们说，这个需要向北京申请，让我们先回家等信。（在这期间，另两个孕妇已经生产，现在在家休产假）但在2月末的时候，单位给我打来电话要和我谈谈；结果他们和我说，由于现在沈阳没有工作岗位了，要让我一个怀孕7个月的孕妇去北京工作，而且每个月只开1945元的工资（在没扣税和四险一金），也不能提供住宿等一系列保障；要不然就签那个400元钱的协议，我是两个条件都没同意。
证券投资
2006-03-07 14:31:53
共有1位律师解答
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首先感谢您对我的信任：劳动者在工作期间如果用人单位因经济效益作出裁员，按劳动法有关规定，应当提前30日通知劳动者，并且给付经济补偿金。
用人单位没有按照上述劳动法有关规定去操作，而与其孕妇重新签订劳动协议，视为用人单位与劳动者之间对于工作的安排作出了补充协议，如该协议是双方签字，视为有效。故她们不能就此问题再次申请劳动仲裁。
而您的问题是不同意与用人单位变更劳动合同，在您怀孕期间用人单位调动工作，显然单位在此事处理上有些欠妥，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
我们所里的规定，劳动争议案件收取代理费最低为1200元。
如有不清楚的地方，可以继续咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
