我爱人于今年5月份到一家私企（A）工作，A一直拖着不签署劳动合同，不办理任何相关福利，每月仅发工资（现金形式，没有打入银行卡）。12月初，我爱人向A的负责人冷某递交了辞呈，然后于递交的两日后离开了A，辞职理由是身体不适，实际上是跳槽去了另外一家公司（B），编造理由的原因是怕冷某节外生枝。 这两天A到了发薪日，我爱人回去领取11月份的工资，但是冷某扣住工资不给，要求我爱人必须留下做一段时间的所谓工作交接，否则就要交违约金。我爱人11月份在A是全勤的，12月份还工作了2天，这2天工资我们本来都打算不要了的，没想到冷某来这一手。我们想再同A交涉一下，如果还不行则打算向仲裁委提请劳动仲裁。
证券投资
2006-12-11 14:53:57
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扣发工资是没有法律依据的，可以提起劳动仲裁，但你们在递交辞呈后没有完成工作交接就一走了之也是不合适的，因为劳动法规定劳动者解除劳动关系要提前一个月通知用人单位，至于不签劳动合同，可以向劳动监察部门举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
