我是在中山一家外资企业做财务工作，今年6月24日就满两年了，以前一直有签劳动合同，但今年至今未签劳动合同，如今在我身上发生了如此一件事，在工作中利用移动通信预存话费送手机的优惠活动，自已拿了一部手机，后公司知道后，想炒掉我，但至今未给我明确答复（已有快一个多月了），只是在准备另外招聘人员替代我，手机现已归还公司，我想资询一下，在这种情况下，如果公司解聘我，应该补偿我多少个月的工资，我们公司一直解聘职员时都会付补偿金的，我们公司每年也有双薪，这种情况下我能争取到相应数额的双薪吗？请给予答复，谢谢！
民事相关
2005-08-11 00:12:49
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１、一般情况下，根据相关劳动法的规定，劳动合同期未满而用人单位解除劳动合同的，应该按劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年补偿一个月工资（不满一年的按一年计）；
2、你的情况有点特殊：一是你有可能严重违反了单位的规章制度，此时单位可解除劳动合同而不给予经济补偿；二是你今年未签订劳动合同，按最高人民法院的司法解释及劳动部的回复，此时单位可随时解除劳动合同而无须给予经济补偿（对是否须给予经济补偿，最高人民法院的司法解释的规定也不明确，但中山市劳动部门有不给予补偿的案例）。
以上意见仅供参考，不一定正确。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
