我的单位是上海xx集装箱有限公司,因为环保的原因被迫在去年2005年的7月底关闭,被迫进入关门清算阶段,当时厂方制订了员工清算解决方案,并且报请相关部门备案了. 方案是:按照停产前12个月的本人月平均工资有一年工龄算一个月的工资.我的工龄要32年.我提出按照规定不足单位月平均工资的应该补足到此工资水平.我的月平均工资只有4200元,而单位的月平均工资要达到8000元左右.我不满意当时的方案.后来由于厂方的原因,原本在去年年底宣布要解决的买断清算手续,一直拖延至今.今年的10月8日突然宣布原有的方案推翻,公司不属于清算关闭,是作为搬迁合并来处理,因此对员工的处置也将有变,还是保持原有的补偿条件,但是要员工签字承认原有的清算方案取消,这里面有很大的疑问.面对这样的情景我该怎样维护我的利益,目前的情况如果通过法律的途径我能得到多少补偿呢？请您指点, 谢谢!
建筑工程
2006-10-23 17:05:50
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你好,你指的是解除劳动合同的经济补偿金吧?依劳动法规定,经济补偿金按在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
