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公司在试用期内没有与员工签订劳动合同，试用期内辞退员工还拖欠工资怎么办

劳动纠纷

2021-07-17 16:31:36

你好，相关事宜可到相关部门投诉或者去劳动局仲裁，可来电详询。
可以申请向劳动部门申请仲裁，请求违法解除劳动合同的赔偿金和追讨拖欠的工资。
未签劳动合同，可以主张双倍工资
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可以辞退试用期内患病员工吗

劳动合同纠纷 195

试用期内可以辞退员工吗

你好，如果在试用期内，可以辞退员工，不过要有合法理由，无故辞退是不合法的。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

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员工试用期劳动合同模板

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你好，公司在试用期内未签劳动合同被辞退怎么办

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、

如果试用期内没有签订劳动合同辞职被拖欠工资怎么办

1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合

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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

试用期内辞退员工，未签订劳动合同，应该怎么办

你好可以申请劳动仲裁

试用期内辞退员工，未签订劳动合同，应该怎么办

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入职前没有说明迟到扣工资结果扣工资是违法的

您好，可以向劳动局投诉的

试用期三天，一天12小时，这合法吗？

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，

提前一个月我辞职了。要是我不放手

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