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工作不满半年被裁员的补偿
合同纠纷
2021-07-15 17:18:12
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律师解答共有15条
您好,这种情况下您可以申请劳动仲裁要求公司赔偿半个月的经济补偿金。如果公司没有提前一个月通知你们裁员并帮助办理相关手续,您还可以再主张一个月的经济补偿金。我是程智华律师,我所办理过很多这样的案件,如果您有相关问题可以继续咨询我。
程智华律师
2021.07.15 17:18:12 解答
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你好,可以按半个月的工资来要求给付经济补偿金
王会超律师
2021.07.15 15:46:54 解答
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您好,到哪一步了呢,什么时候发生的事情的呢?
苗伟律师
2021.07.15 16:26:14 解答
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对仲裁结果不服的可以到法院起诉
王珂律师
2021.07.15 15:41:02 解答
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您好 您有签订劳动合同吗
郑斐戈律师
2021.07.15 15:40:06 解答
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你好,劳动仲裁维护权益
高昆伦律师
2021.07.15 15:50:46 解答
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你好具体情况 是否有签合同
科韵律师
2021.07.15 15:34:11 解答
您好。请问您是否有签订劳动合同。
郑高清律师
2021.07.15 15:34:18 解答
你好 不满半年按半年计算 应当给付半个月工资作为补偿金 没有提前通知则加一月代通金
章进律师
2021.07.15 15:35:07 解答
工作不满半年用人单位首先提出解除协议的,公司应当向向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司拒绝支付经济补偿金,可向相关部门申请劳动仲裁。
王立律师
2021.07.15 15:35:26 解答
可以申请补偿一个月工资
陆兵律师
2021.07.15 15:37:05 解答
您好,如果不半年可能就赔偿1个半月工资吧
杨芳律师
2021.07.15 15:38:23 解答
和正式工一样的,经济补偿金
善达律所律师
2021.07.15 15:41:24 解答
如果是经济性裁员是经济补偿,如果是违法辞退是赔偿
上海华荣律所律师
2021.07.15 16:09:34 解答
你好,要看被裁员的原因是什么。
田婷律师
2021.07.15 16:25:29 解答
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