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工伤期间公司只给基本工资，合理吗？

其它

2021-07-14 22:43:51

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在工伤期间工资怎么算？

劳动合同纠纷 2035

工伤只发底薪合法吗，工伤期间公司只发基本工资合理吗？

应该发员工工伤前12个月平均月缴费工资

广东国晖（广州）律师事务所

工伤期间工资由谁发放呢

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公司合同违约金合法吗

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请问工伤期间公司不发工资，合理吗？

不合法。单位应当支付停工留薪期待遇。

黄丽群律师

北京市安通（东莞）律师事务所

工人工伤期间工资标准

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工伤七级伤残标准

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公司在工伤期间只支付基本工资合理吗？

法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出

单位只支付工伤期间的基本工资合理吗？

劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更

工伤期间单位只发基本工资合理吗？

企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所

工伤期间，公司只发基本工资合理吗

工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙

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我已认定工伤，工伤假期间，只给基本工资合理吗？

停工留薪期内支付正常工资

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债务追讨 1540

本人受伤，工伤期间公司只发底薪这合理吗？

你好不合理的，可以申请工伤认定再做鉴定。根据等级等因素计算赔偿。

今天旷工，班长让我明天后天休息，这算不算旷工?

您好，是否算旷工视情况而定。如劳动合同规定今天需出勤而您未出勤，算旷工。若单位因您今天旷工安排明天后

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