我与杭州的一家公司于2003年8月签订劳动合同，职务＂业务员＂，时间为三年，我于2004年12月底提出辞职，并于2005年3月初办清手续离厂．合同未规定任何违约金．公司规定，我们业务员薪水为：底薪加奖金．我离厂之际有04年９月至12月共四月奖金未结算，共计三千多元．04年年底公司预付一千五百元，我因已提出辞职未予给付，几次催讨回付为05年六月一并付清．事后又因有一帐项不平有一笔2000多元的应收款，我几次给予帮助未出结果，因而本人三千多元奖金至今未能要回．
公司企业
2005-08-07 09:42:29
共有1位律师解答
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现按顺序回答如下：
1、公司不可扣员工工资；2不能；3应当承担相应的责任；4如果无法查找原因，就不能扣资金；5、资金具有单方性质，但已经发生的部分不能任意改变，单方改变了你可以提出要求，不行可以进行劳动仲裁，以仲裁不服可以起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
