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您好～2019年3月28入职-2021年7月13号公司突然辞退，劳动合同5月30日到期，到期后公司没有及时续签，继续工作一个月多，突然7月13日因公司原因解雇，怎么赔偿员工？

劳动纠纷

2021-07-14 22:16:24

主张二倍工资差额，和违法解除劳动关系赔偿金
上午好！很高兴为您解答问题。
您好，这边现在已经辞退了吗
您好，可以主张经济补偿金的
按双倍赔偿，可去仲裁的
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试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实

彭国辉律师

广东深信律师事务所

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李林华律师

广东港泰律师事务所

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劳动合同纠纷 4449

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你好，一般是一个月的工资。

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已过诉讼时效。

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

合同2012年6月30日到期，公司提出辞退，到5月31日。该

您好，工资现在不能辞退，过了哺乳期可以，但是要给您经济补偿。

我们需要向A单位支付30万元，说我们与我们签订了变更合同，并

你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

先问一下如果工作六年，如果续约怎么签

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

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关于劳动合同应当具备哪些具体条款

劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。具体操作为：1. 明确合同起止

如何计算超过试用期的赔偿金

需要根据具体合同确定支付标准

那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？

若无法入职，可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定

在线上超市打工能不能签订劳动合同

您好，需要结合公司用工形式确定，详细情况可以进一步沟通

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