刘律师，您好！我是一名今年6月毕业的皮肤性病硕士研究生，找了一家东莞的镇级医院，并且已持“报到证”到东莞市卫生局报到，卫生局且已向该医院发出了“干部介绍信”，但我与该医院除了签署过“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”之外，再没签署任何其它书面文件，同时，“户口迁移证”尚在我手中，而学校8月下旬尚可“调整改派”。 我于7月10号到东莞市卫生局报到，7月13号到医院报到，而7月21号之后再未去科室。由于爱人的原因（拒绝过来，我原籍湖北）。 医院提出我只能“辞职、调动或被辞退”，而不给予办理“违约” 请问：1、我算是该医院的“正式职工”吗？是否我应该签定点什么书面的东西才算数？ 2、我现在是否只能办理辞职、调动或被辞退，而不能解除“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，换句话说，是否“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”已失效？ 衷心感谢!
房产纠纷
2005-08-05 16:38:16
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应当说你还是可以与医院解除协议的,但你可能须赔偿其招聘你所花费的费用,同时,要达到你那个目的可能有点难度,因为其有权利手里拥有一份协议.但如果可以找人的话,还是可行的. -
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