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员工入职4个月被公司劝退，理由是与公司发展不符。而且期间没有签订劳动合同，也没有购买社保，离职当天也没有结清工资，那么，员工可以获得多少赔偿？

劳动纠纷

2021-07-08 23:52:18

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 687

你好，我是农民工。公司解雇员工，公司没有向员工签订劳动合同

应当补偿。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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你好，我是一个农民工，我想咨询一下，公司解雇员工，公司没有为

提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

李林华律师

广东港泰律师事务所

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没有给员工签订劳动合同也没有缴纳社保，员工被辞退希望公司赔偿

你好，如果超过一年没有签约劳动合同，需要支付一年的双倍工资以及所有社保的费用。建议您寻求律师的帮助。

员工在公司上班两年，公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社

您好！这边建议您委托律师起诉。

现在可能准备离职，公司一直没有跟员工签约劳动合同，也一直没有

公司一直没有跟员工签约劳动合同没有给员工缴纳社保，现在可以以此为由提出离职，要求公司承担经济补偿金、

你好上班两个月，公司没有签订正式劳动合同，现在没有发放过工资

解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，

你好，公司为员工交了社保，但没有签订劳动合同，员工辞职之后，

可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

公司连续3个月没发放工资（已过试用期，有签订合同），本人提出

你可申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，支付经济补偿！你就拖欠工资，可向法院申请工资支付令！

劳动合同上写:乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和

可以起诉，具体处理如下： 1. 协商：与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。 2. 调解：申请

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你好，这边是可以协助赔偿的

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你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉

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