我司于2004年9月派遣陈某去日本的总部培训，并签订培训合同，约定2年培训，回国后至少为公司服务5年。今年7月，陈某突然回上海，说总部不要他继续接受培训，但是又没有任何书面证明，此后也不再来上海公司。并于21日提出劳动仲裁。要求我司承担中止培训合同的责任。并退还出国保证金，在日最后一个月的工资，出国后的4金（2004年9月至2005年7月），3个月工资（包括工作2年的补偿），剩余休假折合成现金，在日期间的退税等等合计82525元人民币。
劳动纠纷
2005-08-01 18:02:48
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根据所述情形，公司应该提起反诉，并且需要准备充分的证据，鉴于案情比较复杂，建议前来律所当面咨询。预约电话：58359696，庞春云律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
