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公司因发展改革，需要调动员工岗位，但处于实验阶段所以不签新的劳动合同，未通知员工新岗位薪资待遇情况，只说明会比原岗位薪资高，员工是否可以不同意调岗

劳动纠纷

2021-06-23 12:50:56

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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员工不能胜任工作岗位可否调岗

劳动合同纠纷 2016

用人单位未与劳动者协商一致，就调整岗位，且岗位薪资比原来岗位

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司单方面调岗降薪职工可以拒绝吗

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申

北京市一格律师事务所

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用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款

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你好，员工可以与单位积极协商沟通

描述: 因公司架构变革，员工的岗位没有了，不愿调动去别的岗位

你好，合同约定有效。

口头以本岗位不需要人为由要求员工调岗同意调岗后，才一星期不到

去劳动部门投诉

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可以的，属于变相辞退，需要支付经济补偿金等

公司有规定不允许带打火机，工厂要开除，合法吗？

看公司规章制度的规定

公司没有和我签劳务合同，如果起诉会有那些赔偿？

公司未签劳务合同，常见处理方式包括申请工伤认定、伤残鉴定、劳动争议仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情

员工在试用期内的劳动合同解除权

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

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合同到期不续签，一般按N支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑工作年限、月工资及单位规定，确保权益得到

跟公司签了合同，本人控工一天，本人没有去上班要求离职，公司要

针对此情况，可与公司协商、申请劳动仲裁或起诉。协商是快速解决方式，劳动仲裁可寻求专业裁决，起诉则是通

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