描述: 因公司架构变革，员工的岗位没有了，不愿调动去别的岗位。 合同中的岗位为模糊写法，只写了生产部门没有具体岗。且有一条公司有权合理调动岗位，如七日内不同意，则合同自动终止。 问题:1.公司是知名度很高的大型食品企业，这样拟订合同合法合理吗？ 2.这种情况能不能拿到经济补偿金？ 如何拿到补偿金？
其它综合
2017-06-05 17:04:55
共有2位律师解答
-
应当服从公司的调动。。。。
-
你好，合同约定有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
