例如张三入职Ｂ公司，Ｂ公司出资３万元为其提供了专项培训，并约定服务期限为３年，那么张三工作２年后提前１年辞职的，就需要赔偿培训费，也就是违约金，一年分摊的培训费是一万元，所以张三要赔偿Ｂ公司１万元的培训费。 　　需要注意的是，如果劳动合同中，没有约定培训费事宜的，员工提前离职是可以不用赔偿或适当赔偿部分培训费用的。 　　其次，按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： 　　１、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生； 　　２、学历培训； 　　３、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等； 　　４、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。 　　同时根据劳动合同法等法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。 　　其实，对员工而言，不管最后是不是要赔偿培训费用，要想避免不必要纠纷的，可以向咨询专业公司法律师后，再作决定也不迟。况且咨询律师后，即使要赔偿的，也能尽可能争取赔偿最低的费用。

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