法律咨询

上班16天工资12000除去五险一金还有多少钱

劳动纠纷

2021-06-17 01:29:07

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2000工资扣除五险一金还有多少钱

劳动合同纠纷 29275

7000工资扣除五险一金多少钱

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金怎么用

五险一金怎么用

01:29

工资扣除五险一金

劳动合同纠纷 435

劳务派遣合同有五险一金吗

劳务派遣合同有五险一金吗

工资4000五险一金多少钱

一个月工资3400五险一金544元。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

在试用期有五险一金吗

在试用期有五险一金吗

01:48

劳务合同交五险一金吗

劳务合同交五险一金吗

3600的工资扣完五险一金还有多少钱

无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

12000工资五险一金多少钱

一个月工资3400五险一金544元。

4500扣除五险一金还有

您好，需要根据公司缴纳社保的基数判断。

3000工资扣除五险一金

税前工资=税后工资+个税+社保其中，税后工资与个税的关系是：税前工资-｛【（税前工资-3500）*个

工资及五险一金

您好，不上社保是违法的。

五险一金包括在工资里吗

你好，建议咨询人社局

并罚款，这样合法吗？

你是员工方还是单位方？这个要具体分析的

但是因为赔偿金谈不上，我该怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

59岁以上的女性被单位解雇如何处理有补偿金？

你好。1、单位需要补缴社保。2、可以要求用人支付满60岁之前几年工作的经济补偿金

我在月初向公司提出辞职，这是解雇吗？

您好，根据法律规定，劳动者提前30日时间书面通知用人单位可以解除劳动合同，如果用人单位私自扣工资或者

补偿60岁以上，？

您好，是否领取养老保险

公司经营缩小，后又让我待岗三个月，和我解除了劳动关系，请问我

可以要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，依据工作年限确定补偿金额；2. 如公司拒绝支付，向劳动

劳动合同方面，

您好，有什么事情需要解决呢？建议简单说明情况再直接提问。

一个公司在两个月内让我上了50天夜班并且一天未休息算违法吗

你好，周内工作时长不得超过8小时，每超过1支付1.5被工资，周末2倍，法定节假日是三倍

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权