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我于5月25号入职,25-31号每天群里打卡,6月1号开始钉钉打卡,现在说实习前一个月是没有工资的,工资从6月1号开始计算,签的是实习
合同
,不是劳动合同,我现在是6月19号才会有毕业证,25号为公司发薪日,问了,说不发工资,下个月25号才可以发,这样真的合理吗???,我签的实习合同可以保护我的权益吗?外加不满一个月离职按温州标准2010一个月除天数计算工资
劳动纠纷
2021-06-11 12:11:09
共有1位律师解答
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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