10月16号开始上班，20号入职，没有签劳动合同，10月份工资是12月2号发的，11月25号就辞职了，一直说让我工作收尾，收了两个星期，12月5号，昨天我说我要走，没签合同本来走的当天要结算清楚，但是老板娘说我是强行离职，说我没收完尾的工作她们帮我做然后从我工资里扣，我做到哪天就给到哪天工资，为什么我做了那几天，就因为她口中说的所谓的没收完尾就要从我所劳动的那几天扣除，还让我签字说是我工作没收完尾，帮我收尾的人将平分我的所做的11月份的工资，合理吗？
劳动纠纷
2019-03-22 15:44:12
共有4位律师解答
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您好~可以到劳动监察大队投诉反映追问：需要什么材料吗，或者是证据
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 -
根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
