我爱人原在一个乡卫生院工作14年，该医院因经营不善，后来与一家私人医院联合办院，医院事业单位性质未变。合并后的医院规定职工连续工作32小时后才能回家。由于劳动时间过长，我爱人及另外两个同事被迫回家。目前，那两个人与医院达成协议，各获得经济补偿5100元，由于以前该医院职工的各种保险都没有交，所以这两人与医院约定如果将来在职职工的保险补交，他们随在职职工一起补交以前年度的保险，以后年度的保险自负。但是由于经济等多方面的原因，该医院补交保险的可能性不大。我爱人于05年5月1日停止工作回家，后通过卫生局与该卫生院协调赔偿未果。
婚姻家庭
2005-07-11 12:16:56
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首先，申请仲裁的时效问题是这样的，由于你所主张的是让单位交纳保险的问题，实际上单位一直隐瞒单位职工（或者关于保险交纳情况没有向职工公示），没有交纳保险。而法律对诉讼时效的规定是：从知道或者应当知道开始算起，那么你就可以以提出申请日或者停止工作回家日视为应当知道权利受到侵犯。这样理解你所说的仲裁时效并不超过。
其次，关于保险的交纳是用人单位所负有的法律义务。你完全可以主张权利要求用人单位补交保险。这是你作为劳动者所享有的法定权利。 -
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