试用期内员工因为未完成公司交代的任务，导致项目延期。试用期间多次与员工发生争执，且经常迟到忘打卡，领导与其协商之后，决定解除劳动合同，员工未签署任何协议，直接从公司走啦，并且未走解除劳动合同的程序。签署劳动合同中也明确写到，如违反公司规定或未能完成领导的安排。试用期可以提前告知解除劳动合同。员工现反悔，要求公司赔偿是否合理？
劳动纠纷
2021-06-10 16:09:36
共有4位律师解答
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员工离开不再上班的行为可视为对解除劳动关系的认可。即便按照试用期合同约定应提前告知，也是较短期限，一般为三日工资补偿，此与正式合同应提前一个月不同。
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您可以委托律师代理此案件，需要看您手中具体的证据。
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不合理，试用期内可以辞退员工
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
