你好！与私立学校签订劳动合同，上面写乙方解除劳动合同应当提前180天（不含7、8月）。乙方解除本合同的，凡有甲方出资招聘或培训的人员，应向甲方偿付招聘费用。其标准为服务满一年按招聘费用或培训费用总额的20%递减。 请问这是否符合劳动法？在职期间参加学校的讲座算是被培训吗？是否需要支付违约金？谢谢！
劳动纠纷
2021-06-08 11:56:53
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那要看培训费用到底是多少钱的，
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与私立学校签订劳动合同，在职期间参加学校的讲座算是被培训吗？是否需要支付违约金？
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与私立学校签订劳动合同，在职期间参加学校的讲座算是被培训吗？是否需要支付违约金？
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