产假工资怎么给？产假工资应该怎么算？
劳动纠纷
2021-05-28 19:10:32
共有3位律师解答
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应当按产假前6个月的平均工资计算。 还有问题的话，可继续追问
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对于产假的工资计算根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 -
你好，如果有正常缴纳社保由社保发放产假待遇，否则单位承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
