工作3年，第一年合同到期了，后两年公司没有签订合同，这个属于违反劳动法吗
劳动纠纷
2021-05-28 10:02:56
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
如果没签劳动合同，可以要求双倍工资差额，只是有1年的时效，现在已经过时效了。
-
如有纠纷，可具体说说。帮您分析
-
情况详细说明下，方便沟通帮助到你维护你的合法权益谢谢
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
第一年合同到期了，这个属于违反劳动法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我在北京工作，今年在这个公司工作第二年了，已经过了一个月，还没有续签合同，是不是违反劳动法了？
章敏律师已解答获取解答 >
-
我和公司签订的劳动合同是一年期限，公司都没有再和我续签劳动合同。是不是违反了劳动法，我能告这家公司吗
殷运健律师已解答获取解答 >
-
工作十年单位没有按时和我续签合同算违反劳动法吗？
杨冰律师已解答获取解答 >
第一年合同到期了，这个属于违反劳动法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
新劳动法合同到期赔偿
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
第一年合同到期了，这个属于违反劳动法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗？
劳动合同纠纷
只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法
劳动合同纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法
劳动保障知识
公司签订试用合同是否违反《劳动法》？
劳动维权
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司签订试用合同是否违反《劳动法》？
试用期
试用期一年违反劳动法
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我