在公司工作了4年，之前3年都是一年一签合同，第四年合同到期后没有签订合同，但是依然在公司上班，过了8个月以后补签的合同。现在因公司工资制度改革，不尽满意，请问能不能要求补偿之前8个月没签订合同的补偿？
合同纠纷
2015-04-07 10:48:41
共有2位律师解答
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您好！
依您所述“在公司工作了4年，之前3年都是一年一签合同，第四年合同到期后没有签订合同，但是依然在公司上班，过了8个月以后补签的合同。现在因公司工资制度改革，不尽满意，请问能不能要求补偿之前8个月没签订合同的补偿？”的问题，为您做出如下回答和建议：
一、您可以主张没签合同期间的双倍工资；
二、时效是一年，超出一年的部分不能支持；
三、如果协商不成，您可以向劳动监察投诉或者申请仲裁。 -
尊敬的网民，您好：
是不可以补偿工资的，因为你与公司之间已经建立了无固定期限劳动合同，虽不签订合同，但是你仍可比照之前的劳动合同享有权利和承担义务。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所与我面谈，免费法律咨询，谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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