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我在一个厂干了24天，是上六休一试用期谈好工资是六千一个月，离职快两个月之后，给工资才3500，当时有签劳动合同，但我手上没有，现在怎么办

劳动纠纷

2022-12-19 09:36:50

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
劳动者的工作时间已经超过一个月，用人单位仍未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当依法书面通知其终止劳动关系，支付经济补偿，不需要支付双倍工资。
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

你好，我现在在工厂工作，签了一年合同。我现在有辞职的事情。

您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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在我试用期间，公司每天加班，而且是强制性的，所以我不想做，但

如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，

我在一家寿司店上班，我一个月工资3500，但我没有干满一个月

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

没有签订劳动合同，已经上班五个月，老板说没有提前一个月打离职

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主

我上一家公司没有签订劳动合同，然后干两个月，后来离职了，人家

可以协商，或者到劳动仲裁申请仲裁。

2030工资底，月休三天，试用期一个月，只上了十一天的班。然

你好，在试用期内，仍要发工资，试用期内扣工资的说法，没有道理，你可以向当地的劳动局投诉。

在一个小公司工作，没有签劳动合同，工作有段时间后辞职不干了，

协商不成，申请劳动仲裁

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我做直播，签的1年的合同，没干满十四天离职，老板同意了，合同

合同有效，但可协商或依法解除。协商解除需双方同意，签订解除协议；依法解除则需遵守提前通知期限、支付违

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按照合同约定执行

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