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无固定期限劳动合同，因员工家中拆迁，不愿意继续上班，以头疼腰疼腿疼等请病假三个月，后续未能提供病假条，仍然未来上班，拒不告知新地址，无法送达解除劳动合同通知。可以以旷工单方解除劳动合同吗，是否要付补偿金？

劳动纠纷

2021-05-14 13:32:01

如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。可以电询详述案情
按照公司规章制度等处理

追问：公司规定旷工三天做辞退处理，但是没有地址，无法寄达。转告或者在食堂公示是否有效？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
该情况可以按旷工处理，无需支付
您好，如果员工违反公司规定，可以解除劳动合同。
可以解除，还是发送限期上岗通知书，不告诉新地址没有关系，按照合同上的地址快递，限期3天到岗，不然直接解除，把这个流程做了
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公司可以在员工病假内解除劳动合同吗？

合同纠纷 855

你好，有时候我工作不能正常，他们一旦旷工就必须处罚，解除劳动

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

广州正诺律师事务所

在哺乳期可以解除劳动合同吗

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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请问员工休病假，医疗期已满，暂时还不能上班，但劳动合同未到期

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。　　根据《劳动合同法》第

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

旷工三天自离会解除劳动合同吗

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01:04

企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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目前在家休病假，公司没有通知续签合同，也没通知解除劳动合同，

在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动

因身体原因一直请病假在家休息，公司告知有8个月医疗期，公司提

1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合

我在企业工作十二年单位通知我暂放2个月假，不发工资，不予我解

依据你的叙述单位应该经济补偿。

合同未到期，公司无故解除劳动合同，可以不走继续要求履行劳动合

是可以的，无故解除合同可以要求多赔偿

我是单位长期合同，医疗期满，单位安排工作，我上不了，不来上班

您好，这个可以申请劳动仲裁。

合同未到期，单位提前一个月告知要无故解除劳动合同，员工不同意

你好，这种情况可以申请仲裁维权，可电话咨询。

没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

实习期公司要跟实习生签订劳动合同吗?

可以签署。操作建议：1. 明确实习期与试用期的区别，合理约定合同条款。2. 实习期表现优秀者可提前转

试用期应否签署劳动合同呢？

试用期应签劳动合同。操作如下：1. 在用工前或用工之日起一个月内签订；2. 劳动合同中明确试用期期限

公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

因为工厂里什么都没做，所以假期强迫我们辞职是合法的吗？

你好，建议向劳动局投诉

合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个

你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗

你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金

就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱

如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记

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