[size=2]我和我老公在上海同一家公司上班，他进该公司已经快一年了，我刚进去2个多月，之前我进他们公司的时候是通过正规的程序面试合格的，现在我老公马上合同就要到期了，因他觉得该家公司不太适合他的专业还有就是一些制度问题。所以他打算不再和他们续签合同。现在问题出来了公司经理找他谈话很直接的表明说什么上次我进他们公司的时候是看在他的面子上面的，如果他不续签那么我也不用在这里做了。请问世上有这样的逻辑吗？昨天人事的人找我谈话居然很奇怪的说是我最近的工作经理不是很满意。让我在这星期内自己提出离职，我问她我工作哪里不合格她居然扯个理由说是因为我没有出去跑，我在业务部担任业务员的工作，之前也和我提过可能是要出去跑的，但是因为我们都是刚进入这个行业很多的东西都不熟悉，并且他们公司也没有一个正规的培训。所以经理说让我暂时先熟悉产品先由他带着我和他一起跑。现在他们却不认帐了说是因为这个不合理的原因。请问我现在该怎样的来用法律维护自己的合法权益啊！这真的是太不公平了，怎么可以用我来牵制我的老公来和他们须牵合同呢？现在人人都是平等的啊！真是可笑！并且好象试用期也是在劳动合同之内的呀！请你帮帮我，我会万分感激的！谢谢！[/size] [size=2] 他们和我约定的试用期只是口头上提出的，指定的试用期是三个月，现在却因为我老公的问题就提出这样一个不合理的理由让我自己提出离职，我真的是好不服气啊！请问现在这样的情况我最好的办法是怎么办呢？谢谢！如果我自己提出离职的话那么他们就没有任何的责任了我不甘心。 [/size]
劳动纠纷
2007-05-17 17:36:41
共有3位律师解答
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等到用人单位辞退你的时候，再申诉到劳动仲裁吧！
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这样的公司！这样的体制！这样的管理层！你觉的有必要继续留下嘛？会有发展前途吗？天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！
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要是觉得还有留在这个公司的必要，就等到公司辞退你的时候申请仲裁；不想再留下就辞职吧，在试用期内辞职不用支付违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
