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你好我公司一直以来的上班时间是8:30-18:00，午休时间是12:00-13:00 现在半强制性要求我们的上班时间是8:00-18:00，下班后要求每天开会到19:30-20:00左右，这些额外时间不算入加班，更是没有任何加班费或调休，我可以怎么处理呢？而且自入职以来没有签订任何劳动合同，只在入职的时候签订了协议，目前已经在职4-5年了，如果离职我可以有什么补偿。

劳动纠纷

2021-05-11 11:26:12

您好可以申请劳动仲裁
您好，OA系统的离职流程是您自己发起的吗
未签劳动合同，依据劳动合同法第82条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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劳动合同纠纷 300

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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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