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私企不给休息怎么办而且每天工作12小时之后下班了还要强制开会

劳动纠纷

2021-05-08 22:58:20

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
您好，可以向劳动监察大队反映问题
超过法定工作时间的应该支付加班费
不给休息，就要求正常给付加班工资。强制开会如果属于变相加班，一并主张。
您好！您对单位不满可以委托律师后仲裁
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