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4300的工资只扣五险还有多少钱

劳动纠纷

2022-12-23 06:36:25

你好，可以按照合同约定办理
五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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工资3400扣完五险还有多少钱

五险每月扣1300，打扰您了我们基本工资是1500五险还要从

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险是哪五险

五险是哪五险

01:48

工资8000五险交多少钱

劳动合同纠纷 315

月薪5000五险扣多少

劳动合同纠纷 340

五险工资2050扣多少钱

无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

沈碧云专职律师

广东华商律师事务所

五险一金指什么

五险一金指什么

02:25

4000的工资扣多少五险

劳动合同纠纷 485

2000工资五险扣多少钱

无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

4500工资扣除五险是多少钱

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

4000工资五险扣多少钱

无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

请问五险在基本工资里扣吗

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

最低工资扣掉五险的工资还是不扣五险的工资

你好，这个可以跟公司协商约定

公司没有上五险却扣五险工资

五险金额的大部分是单位交，法律不允许单位扣职工工资去上保险，只要扣就是违法，建议申请劳动仲裁。

你好工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

如果中等职业学生已经实习，但中途不想在学校安排的地方实习

您好！可以和学校主管部门沟通处理。欢迎详询！

要求离职后签订实习协议的目的是什么？

你好，根据协议约定处理

但离职报告上的离职时间还没有到，可以主动离职吗？

您好，建议申请劳动仲裁

如果考勤制度迟到30分钟，迟到30分钟-60分钟扣60元，基

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

你好，新公司要我签合同合法吗？还有试用期，

新公司签合同是常见且合法的做法。选择处理方式时，应确保合同内容合法合规，双方权益得到保障。如遇问题，

没有签订劳动合同，试用期开始之前说过试用期未满七天离开没有工

试用期离职未结算工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，调解不成还可申请劳动仲裁。选择处

你好本人在公司宿舍住因未叠被子被罚工资这样合法吗？

不合法，您好，具体情况是什么样的呢？再详细阐述下

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