律师你好！我姓许，事情是这样的。03年6月份我和某某公司正式签定了工作合同，（我是做业务的）但当时合同上并没有说明业务员的提是多少、提成方式是怎样及发放提成的时间等到，经理当着我们面开会上口头说的。到了04年12月，事情发生了。公司怀疑我在外面“抄单”，之后我找公司领导谈过话，但当时大家都没把问题解决，当时我觉得公司已经不信任我了，所以再做下去也没意思。所以决定离职，当时公司领导也没作出挽留，所以我于2004年12月24号正式与该公司签了离职合同。但公司当时并没把我当月的工资和两个季度的提成（约18000元）结清给我。只说要把我那数目再核对清楚后再通知我回去拿，我当时想跟经理辛苦工作了这么久，这点事应该信得过他。所以也就按他的说法。但一等再等，一个多月过去了还是没接到公司的通知，我就主动打电话回去问，他当时给我的答复是说：要等他们把我接的那些单的钱全款收回来后才可以发给我。当时我也很气愤很无奈。之后我连续打过四五次电话回去但他们给我的答复还是一样，我问他有没有一个具体的时间，他也说没有。我前段时间再打给他时他居然连电话都不接。本来我已经不抱有太大希望了，但无意中我上到了这个网站，而又有幸找到了张律师你，所以就劳请张律师你帮帮忙指点一下。多谢了！！！！
互联网纠纷
2005-06-13 16:03:52
共有1位律师解答
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公司的做法违反了劳动法的相关规定，公司应在员工离职时结清工资。你应保留有关资料（证明你是公司员工的证据、工资证明、应发提成的证明等）向劳动监察部门投诉。或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满还可以向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
