原单位在我与他签订的全日制劳务合同未到期前提出分流解聘，但之后所去新单位给予的是劳务派遣合同，出于对这份合同的疑虑我并未签署派遣合同，并对原单位合理怀疑其存在一定的欺骗性质的签署解聘合同行为，我是否可以就此提出劳动仲裁索要经济赔偿？我提出劳动仲裁的胜率大么
其它综合
2021-04-29 10:31:48
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律师解答共有5条
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你好，保留单位提出分流解聘的证据，申请劳动仲裁。
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您好 具体的说一下你这边的案件情况 可以详询
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
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但之后所去新单位给予的是劳务派遣合同，是否可以就此提出劳动仲裁索要经济赔偿？我提出劳动仲裁的胜率大么
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但之后所去新单位给予的是劳务派遣合同，是否可以就此提出劳动仲裁索要经济赔偿？我提出劳动仲裁的胜率大么
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