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劳务派遣合同到期后,用工单位更换新的用工单位,原派遣公司续签,派遣新的用工单位降低了劳动合同约定的条件,比如续签合同写调岗、续签合同写降低工资等,续签合同时候,被遣劳动者不同意的话,可以索要赔偿?

劳动纠纷
2020-02-16 15:42:24
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律师解答共有5条
  • 产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 不同意派遣去新单位的,可以与劳务派遣单位解除劳动关系,要求经济补偿。
  • 您好,《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。祝您好运!
  • 不同意派遣去新单位的,可以与劳务派遣单位解除劳动关系,要求经济补偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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