您好，有关解除合同的问题：2006年七月，我大学毕业后与安徽六安市某医院签署了劳动合同，有效期三年。其中有一条（铅字打印）：“按照国家规定考入高等院校、中等专业学校，乙方可以解除合同。” 后面的补充条款则有一条（手写）：“如有违约付违约金每年三千元。”今年我考取了研究生，调档案时，医院却让我交三千元的“押金”，说研究生毕业后回院工作就返还，不回来的话就没收! 请问，根据合同以上两条，我考研走人算违约吗？医院以不给调档案为由，让我交纳所谓的“押金”合理吗？
劳动纠纷
2007-05-14 13:12:30
共有3位律师解答
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从情况来看你不算违约，也就不用交纳违约金；可以与单位协商，不成的话在申请劳动仲裁。
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从你介绍的情况看不算违约,
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建议你与单位协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
