公司有一销售岗位员工，入职两个半月，腹痛入院，急诊手术后切片化验为直肠癌三期，术后需要化疗6-8次，所以至今无法工作。公司每月按当地最低工资标准的80%支付期工资。目前已支付4个月，计划是支付完6个月后，与员工解除劳动合同。请问是否可行？如不可，应当参照什么法律条款执行呢？
劳动纠纷
2021-04-21 16:29:41
共有4位律师解答
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您好，员工在治疗期间，单位是不能解除劳动合同的。
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你好，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
