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实习期过了，已经快工作满一年了还没签劳动合同，可以索要双倍工资吗

劳动纠纷

2021-04-20 09:37:35

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
您好，可以要双倍工资，如果与单位协商不成，可以仲裁

追问：我入职的时候还没毕业，但是现在已经毕业了，单位还是算我是实习生，这种情况怎么办
你好，未签劳动合同的原因是什么？符合法定条件的公司是要支付双倍工资的

追问：出了实习期了，公司没主动找我签，我也没找公司

解答：可以主张，具体情况可以面谈
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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没签劳动合同要给双倍工资吗

劳动合同纠纷 373

工作已满一年，公司未与我签订劳动合同，还可以申请主张双倍工资

您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同期限可以不包括试用期在内吗

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员工试用期劳动合同模板

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试用期劳动合同怎么解除

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工作一年半没签劳动合同可以要双倍工资吗

可以仲裁主张约5个月左右的双倍工资差额的赔偿。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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合同期未满提前辞职算违约吗

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如果工作满一年了，还未签劳动合同，怎么获得双倍工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同，合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

我给公司开车满一年了，但没签劳动合同，他给我买了半年的社保。

可以要求双倍工资的。 

试用期已经工作超过一个月了，但没有签订劳动合同，可以申请双倍

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工作一年没签合同，试用期是半年，转正后半年可以向工作索要双倍

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我在已经工作满一年了，但是没有签订劳动合同，这个可以申请双倍

你好，可以要求双倍工资。

没满十八岁没签劳动合同可以索要双倍工资吗？

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你好，有没有签劳动合同

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