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公司调岗后出现精神疾病要求休病假是否有工资和时间限制?
合同纠纷
2022-12-25 20:28:45
共有3位律师解答
建议申请
劳动仲裁
维权
员工病假工资不能低于最低工资标准的80%,职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不合理,可以向劳动监察部门投诉。。
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