您好，我想了解一下怀孕女工休病假有时间限制吗？公司可以以医疗期已满不批复病假吗，是否可以要求员工返岗，如不返岗按旷工处理，解除劳动关系？期待你的回复谢谢
劳动纠纷
2019-05-09 21:30:03
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在 公司的在职时间，可以享有三到二十四个月 的病假医疗期
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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