60岁以上和公司签订劳动合同，临时通知不用人，是否要求赔偿，60岁以上是否受劳动法保护
劳动纠纷
2021-04-16 10:03:47
共有3位律师解答
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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不属于劳动合同，应该属于返聘劳务合同追问：那是不能要求补偿的是嘛
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您好，根据《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。关于您是否可以要求赔偿，还要根据您实际情况综合分析，比如您是男性还是女性？是否已经享受社保待遇等情况。追问：男性，没有享受社保待遇解答：您好，还要看下您的合同的具体约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
