山东员工生病不能继续从事工作，在原单位工作6年，医疗期为多长时间，公司要与其解除劳动合同改如何处理
劳动纠纷
2021-04-14 09:54:03
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医疗期全国统一的。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期满后既不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的，用人单位有权解除劳动关系，按每工作一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以根据病情轻重获得6-12个月工资的医疗补助费。 -
你好，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
