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工资以绩效考核为由变相克扣，公司无理由解除劳动合同

劳动纠纷

2022-12-26 17:03:07

你好，可以申请劳动仲裁维权
公司克扣绩效工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作，可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动合同，但是要根据劳动合同法给予相应的经济补偿。
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