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公司现在要员工在绩效提升计划表上签字，那如果绩效目标没有完成，公司根据这个绩效改进表要求员工调岗或降职降薪呢，员工该怎么应对？

合同纠纷

2021-04-13 15:17:23

你好，首先看这个绩效规定是否合规合理，单位有绩效考核这个是正常的。员工肯定要勤勉尽职
您好，公司的规章制度已经出了吗
您好，您可以去申请劳动仲裁
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，请问劳动合同对此变化有没有进行约定？如果没有，则公司可能违法。
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