是这样，我们是计件工资，当时是按2000底薪5.05元一件，后面几年涨了底薪300，也就是2300突然去年11月份未经过书面通知就要求减掉300.今年一月份又已计件新方案为由使我们比原方案少300到1000计件工资不等，而且未经协商也未出示公司新计件方案给我们签字确认。这算违法吗
合同纠纷
2022-12-27 06:58:34
共有3位律师解答
-
你好，可以投诉单位
-
如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。
-
违法的，可以不签申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
