情况这样的， 公司2月上线新业务，然后指定了一片区域做试点(40多个业务员，6个参加试点)，因为没完成任务量(6个人都没完成)，工资被扣了2784，2月份扣了社保，只发了1400多工资，想问下这种情况公司能不能扣工资，能扣的话最多可以扣多少？
合同纠纷
2021-04-09 23:42:59
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具体要看你们劳动合同是怎么约定的，被扣的这工资是否是所谓的浮动底薪？
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一般不能以扣工资方式进行考核
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如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准。《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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