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你好，未签订劳动合同，劳动两个月怎么赔偿？而且是被开除的。

劳动纠纷

2021-04-06 21:09:16

根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。
你好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
您好！未签合同一般从第二个月起赔偿双倍工资
可以主张双倍工资，去和公司商量，不行仲裁
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
应签未签劳动合同双倍工资差额，以及根据具体被开除原因可能有补偿金或赔偿金
你好，具体情况是怎样的，可以赔偿
您好，您这边有约定过试用期嘛
您好，具体案情是什么呢？方便描述下案情吗，以便律师分析解答
你好，未签订劳动合同，劳动两个月怎么赔偿？而且是被开除的。，沟通
您好，未签订劳动合同，补工资差额，违法开除的，给经济赔偿金。
1.未签劳动合同部分，要求赔偿一个月的差额；2.什么原因开除你？如果没有法律上的解除合同事由可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
你好，可以主张两个月工资的赔偿金。你现在是在职状态吗？方便的话跟我详细说说，我会尽力帮助你。
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广东广信君达律师事务所

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