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如何计算劳动者离职前12个月平均工资，税费，五险一金，差旅费，年终奖是否都包含再内

劳动纠纷

2021-03-29 12:56:01

平均工资不包括五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标
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工资总额包括五险一金

收购工龄，补偿前12个月的月平均工资，包括公司向员工支付五险

是在算经济补偿金吗

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

经济补偿金个税如何计算

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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合同违约金可以税前扣除吗

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劳动补偿金是如何计算的，包含薪水，褔利，五险一金，加班工资吗

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

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劳务合同是否有五险一金

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被公司解聘的，按照离职前12个月的平均工资计算。请问是按扣除

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓

哺乳期合同到期了，补偿金怎么算。扣除五险一金就只有一千多。补

你好，你可以申请劳动仲裁

买断工龄，补偿前12个月的月平均工资，包含单位给员工缴纳五险

《社会保险法》　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社

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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？

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解雇赔偿是不合理的。有办法恢复吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

保密协议需要写竞业限制是否合法

保密协议中竞业限制条款的合法性处理方式包括：1. 确保竞业限制条款内容合法，不侵犯劳动者权益；2.

如果四个月的工资没有支付，可以申请多少赔偿？

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家属病重，员工可以请假多久？

您好，可以与用人单位协商解决！

合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个

你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗

你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金

就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱

如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记

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