2018年5月16日入职，2019年12月28日合同到期，哺乳期合同到期了，公司不续延，补偿金怎么算。产假之前公司还要求我请了两个月的假，产假期间只发了基本工资，扣除五险一金就只有一千多。补偿金的月平均工资低于基本工资怎么办
合同纠纷
2019-11-22 17:06:19
共有4位律师解答
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你好，产假期间应该正常发工资的，你可以委托律师帮你追回工资和赔偿。
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你好，你可以申请劳动仲裁
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你好，不延续按应发工资算。追问：你好，怎么才算是应发工资
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